Industrial Engineering Board


همايش تخصصي ارزيابي و توسعه‌ي مديران (تهران، خرداد 1386)‏

همايش تخصصي ارزيابي و توسعه‌ي مديران طي 2 روز در خرداد 1386 توسط 6 سازمان دولتي و خصوصي كه تاكنون جهت مشاركت در همايش اعلام آمادگي كرده‌اند، برگزار مي‌گردد. در مقدمه‌ي همايش پس از يادآوري شرايط سخت پيش روي سازمان‌هاي كسب و كار و چالش‌هاي حاصل به ذكر راه‌حل بكارگرفته شده در برابر اين چالش‌ها و شرايط در حوزه‌ي انتخاب مديران در سازمان‌هاي برتر و موفق مي‌پردازد و رسالت همايش به صورت زير آمده‌است:

تواناسازي سازمان‌هاي ايراني براي رويارويي موفق با چالش‌هاي فرارو، با تاكيد بر دو فرايند استعداديابي و جانشين‌پروري (Succession Management) و مراكز ارزيابي (Assessment Center)

برگزاركنندگان همايش اميدوارند تا با نگاهي كاربردي، اقتضايي و بومي، ضمن معرفي بهترين تجارب جهاني در ايران، بتوانند بر دانش و مهارت دست‌اندركاران (مديران و كارشناسان) ذي‌ربط بيافزايند و زمينه را براي استقرار موفق دو آن فرايند و رويكرد تعيين‌كننده در سازمان‌هاي ايراني فراهم و تسهيل كنند.

دبيرخانه‌ي همايش در گروه پژوهشي صنعتي آريانا مستقر مي‌باشد كه جهت برقراري ارتباط، كسب اطلاعات تكميلي و ثبت‌نام مي‌توانيد از طريق كانال‌هاي ذيل اقدام نماييد.

تلفن: 88342900 و يا نمابر: 88836410

 

برگزاركنندگان همايش تاكنون عبارتند از گروه پژوهشي صنعتي آريانا، شركت توانير، شركت ملي نفت ايران، سازمان تامين اجتماعي،  سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و پژوهشكده‌ي مديريت و مهندسي كيان.

 

معرفي همايش (كليك كنيد)

(مقدمه، محورها، اهداف، شوراري سياست‌گذاري، كميته‌ي علمي، برگزاركنندگان و فرم ثبت‌نام)

 

هزينه‌ي ثبت‌نام در همايش

- قبل از 29/12/85         ۱۴۰'۰۰0 تومان

- بعد از  29/12/85         ۱۶۰'۰۰۰ تومان

 

هزينه‌ي ثبت‌نام گروهي براي بيش از 5 نفر مشمول 15% تخفيف مي‌گردد.

هزينه‌ي ثبت‌نام شامل حضور در كنفرانس و كارگاه‌هاي آموزشي، دريافت بسته‌ي آموزشي و پذيرايي مي‌گردد.

 

 --------

در دست انتشار: مركز ارزيابي و توسعه‌ي مديران

كتاب مركز ارزيابي و توسعه‌ي مديران نوشته‌ي بالانتاين (Iain Ballantyne) و نيگل پوا (Nigel Povah) با ترجمه‌ي مسعود سلطاني توسط انتشارات گروه پژوهشي صنعتي آريانا در حال گذراندن مراحل نهايي چاپ و انتشار خود مي‌باشد.

در معرفي كتاب آمده است كه كاركنان و مديران شايسته و كارامد سرمايه‌هاي سازمان به شمار مي‌روند از اين رو انتخاب افراد مناسب و فراهم ساختن زمينه‌هاي توسعه‌ي ايشان از دغدغه‌هاي هميشگي سازمان‌ها بوده است و در اين كتاب نسبت به اصول و مباني مركز ارزيابي و توسعه و شناختي دقيق از عوامل موثر بر عملكرد و شيوه‌هاي ارزيابي و توسعه‌ي افراد آگاهي ايجاد مي‌كند.

در اين كتاب با مباحث زير آشنا مي‌شويد:

- آشنايي با مركز ارزيابي و كاركردهاي آن

- شيوه‌هاي تحليل شغل و تدوين مدل شايستگي

- ابرازهاي ارزيابي و ويژگي‌هاي آنها

- برنامه‌ريزي و اجراي مركز ارزيابي

- شيوه‌ي تهيه‌ي گزارش ارزيابي‌شوندگان


كاشانه، گروه علمي- كاربردي مهندسي صنايع